你知道人力资源的影响分析可以交付。但知道是不够的。现在你需要你的支持在业务合作伙伴。你需要他们看到人力资源分析不仅仅是炼油业务或整理合规流程——它是关于增加业务价值为整个组织。

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真正说服,你还需要证明点使用自己的内部数据。找出如何做到这一点,阅读本指南创建人力资源的业务案例分析。